»Den skæve fordeling af køn i lederstillinger i Danmark er ikke et udtryk for diskrimination, men for at kvinder har nogle forkerte opfattelser af, hvad der er vigtigt i livet.«

CEPOS-direktøren rammer lige på kornet:
Det er lige præcist her at ligestillingen rammer muren. Lige fra værkstedsgulvet til direktionsgangen er kulturen skabt af mænd. Det er der intet forkert ved og det er også helt naturligt fordi mænd hidtil har været ene på pladsen.
Problemerne opstår når der ved et uheld slipper en kvinde inden for døren: I de værste tilfælde ser man at stærke mænd pludseligt begynder at opføre sig som truede dyr og dumstædigt forsøger at ophøje deres hidtidige kultur som det eneste rigtige, så kvinderne må indordne sig eller slås. Jeg har selv prøvet det et par gange og der er grænser for hvor længe man gider blive ved med at skulle bevise sit værd.
Jeg har også prøvet det modsatte: Efter tre uger som ene høne i kurven på et maskinværksted blev jeg hevet lidt til side: "Du skal vide at omgangstonen her er blevet helt anderledes efter at du kom til, men....(jeg tænkte, hvad kommer der nu?) ..ved du hvad, vi er selv så glade for det!".

Det er jo ikke kun jargonen, men det kan være hele arbejdskulturen der får sig et eftersyn når kønnene blandes og det opfattes åbenbart som noget meget farligt i nogle miljøer. Jeg skal hilse fra et par veninder, der til daglig færdes på direktionsgange, at situationen stort set er den samme dér.
I disse tider hvor forandringsparathed er et plus-ord kan det undre en smule. Selvfølgelig skal man respektere de gældende normer på en ny arbejdsplads og jeg har da endnu aldrig hørt om at kvinder har spist små mænd til morgenmad.
Jeg synes at det er dybt pinligt for CEPOS at direktør Laier Christensen kan sige noget så dumt. Han burde kastes for løv(ind)erne.