En varm dag på kontoret

På Uniavisens redaktion, der er latterligt kønsforvreden (6 mænd, en kvinde), er der bitter kulturkamp om dresscode på de varme dage.

Den gamle graverjournalist, der højst knapper skjorten én knap ned, mener, at det er et udtryk for sædernes endelige forfald, når yngre kollegaer kommer på arbejde i shorts.

Den lige så gamle kvindelige redaktionssekretær synes også, at bare ben hører til i kolonihaven, men prøver for husfredens skyld at lancere en regel om, at man må have korte bukser på, indtil man fylder 30 (og har pæne ben, tænker hun, men det siger hun ikke højt).

Chefen, der snart bliver 40 har været enig indtil i dag, hvor der er 30 graders lummervarme. Så hoppede han uden videre i shorts – der stopper over knæet – og espadrillos.

Definitionerne skal på plads

Andre steder på KU har man måske mere substantielle trængsler i sommerheden.

De af jer, der er væk hele sommeren, kan være ligeglade. Men I andre kan have glæde af, at kende KU’s officielle do’s and don’ts på varme sommerdage.

HR-afdelingen for Arbejdsmiljø og Samarbejde har formuleret et sæt gode råd til hensigtsmæssig kontoradfærd, når temperaturen stiger. Uniavisen iler med at bringe dem videre.

Det er bedst, hvis den indendørs temperatur kan holdes nede på 22° ved stillesiddende og -stående arbejde. Arbejdstilsynet løfter ikke et bryn, før temperaturen overstiger 25°.

Der findes ikke nogen egentlige regler om, hvornår det kan være for varmt til at være på arbejde i forbindelse med en hedebølge. Men KU’s egen regel kommer vi til.

(Og nej, man kan ikke sige ‘hedebølge’ bare fordi man sveder en eftermiddag – en hedebølge er tre sammenhængende dage med en temperatur over 28°.)

De officielle råd

• Sluk lys, som ikke benyttes og sluk, når I forlader lokalet.
• Sluk printere og pc’er der ikke benyttes, og sluk din pc i frokostpausen.
• Luft ud, lav gennemtræk (husk at lukke vinduerne, når I går).
• Træk gardiner for vinduet, når solen er på eller anvend anden solafskærmning.
• Sørg for pauser i kølige lokaler eller udendørs.
• Drik masser af væske, hold flere pauser.
• Lettere påklædning (og længere pauser, hvis der er krav om uniform, som er varm)
• Fokus på medarbejdere i risikogrupper, dvs. gravide og medarbejdere med hjerte- og/eller lungesygdomme
• Husk, at det er individuelt, hvor meget mennesker påvirkes af varmen.

Må vi få varmefri?

Arbejdsmiljø og Samarbejde siger det kort: Nej.

Og så tilføjer de:

Men måske kan I lokke chefen til at give en dejlig iskold is?

uni-avis@adm.ku.dk